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简历的问题,99%都是匹配问题

2020-05-20

简历的问题,99%都是匹配问题

张亮
2020-05-20
简历的优劣,从来不是篇幅问题,而是匹配问题
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遇到一条文章评论分享给大家看看:

绝大部份简历的问题就是没说清楚自己做什么,或者就是说自己什么都会做。这两个结果是一样粗糙的。造成这个结果的根本原因是这些人本来就没搞明白自己岗位的核心竞争力到底是啥。所以根本就是无从表达。


说这话的是我认识多年的一个朋友,以前他是猎头,现在他在人力资源领域创业,有自己的猎头公司,同时也提供非猎头招聘服务。

我认识他已经快要10年了,虽然10年里他从来没有卖出过我(哈哈哈哈),但是我对他的认知是,这是我见过最牛逼的猎头。

他指出来的问题,其实就是我今天想和你聊的问题:简历的优劣,从来不是篇幅问题,而是匹配问题。

当你投递简历的时候,你需要知道,面试官想要招的,既不是超人,也不是全能,而是可以胜任岗位需求的候选人。

什么叫「胜任岗位需求」?

很简单啊,你做了3年的新媒体运营,但是要面试电商的活动运营主管,你觉得你的经历与你的目标职位匹配吗?

不匹配啊!

但是,如果你过去做的是电商公司的新媒体运营,所有的活动信息都通过你的手发布在新媒体平台,你对每一次活动文章的阅读量都掌握,甚至你还去了解过活动的效果。

那,就存在了匹配度。

但是,这个匹配度,和你同公司专门做活动的一个只有1年工作经验的活动专员相比,那明显,你的竞争力是不够的。

这就是匹配问题。

那你可能会说,这样的话我想转岗岂不是难于登天?!

一定程度上,如果你搞不清你的核心竞争力,那么不是难于登天,而是连台阶都很难上的去的问题。

所以这些年来,我一直劝人家「转行不转岗」、「转岗不转行」,之所以这么说,很大程度上也是因为,很多人抓不到岗位的需求,无法呈现其与岗位匹配的竞争力。


我随便找一个「用户运营」的title给你分析嘛~看看这里需求的核心竞争力是啥。

首先,你必须要对微信生态很熟悉,因为要搭建的是公众号营销矩阵,公众号、小程序、社群、分销,你操盘过的越多越好,最好全部都主导过,如果没主导过,至少参与过,如果没参与过,至少你调研过,微信的各种规则限制你要很熟悉,绕过方案就算你没实施过,至少要听说过。

然后,是教育手机验证领58彩金不限id的从业者会加分。

所以核心竞争力就是,教育手机验证领58彩金不限id从业者+微信生态实操经验。

如果你恰好是教育手机验证领58彩金不限id,操盘过微信生态矩阵,也实操过投放、活动,甚至干过班主任,那么请问,你在简历中,应该把所有这些都详细描述,还是重点突出你在微信生态矩阵部分的工作经历呢?

如果是我,我会突出微信生态矩阵的经历,其他的简略说明。

那你可能说,这种要求很直白,一看就懂啊,如果碰到那些说明很模糊的怎么判断要求呢?

是的,有一些面试官提供的JD,其实就是抄的,但这并不意味着我们就不能去判断他想要什么样的人啊。再看一个:

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这个是不是不告诉你是哪家公司,那就真的不太知道它要招什么人了?其实也不是。

碰到这种,首先去查查这家公司的业务是什么,然后还是看JD。

JD提到了外部合作和内部协作。那么大概率它需要:

强大的沟通能力,既能够寻找和对接外部资源,也能够完成跨部门的协作。

同时,提到了支付和金融手机验证领58彩金不限id背景,那么就是要求你对支付和金融相关的合规有认识,否则活动无法策划。

那他寻找的就是:有支付或金融领域经验,沟通能力和执行能力强的候选人。

那,如果你在过去的经历中,有大厂经验,并操盘过平台级别的活动,你就可以去突出展示这部分的经历。

你需要明白,有时候,之所以我们的简历投下去石沉大海,是因为看简历的人没有从中发现,你的经历与他所需求的岗位之间有联系。

没有联系,自然没有机会。

因此,你需要去审视你的简历,总结出你自己的核心竞争力。这样你才不会去胡乱投递。

举一个更现实的的例子,罗胖要招管培生,我这边一个渠道就收了200多封简历。

其中有一部分我并没有给罗胖,而是给了快刀青衣(得到App的产品与研发的老大),为什么?

因为这些投递给管培岗位的简历中,凸现的是他们的产品实习经验或者研发、数据分析的经验,与罗胖的领域——不搭界。

这样的简历,给了罗胖,罗胖也不会看,反而给到刀哥,可能还有机会去获得产品或者研发岗位的实习机会。

当然,有一些公司的HR也会做这样的挖掘,但你不能去赌每一家公司的HR在筛选简历时,都这样做,因为如果他们不这么做,你的简历就是废纸一张。

猎头机会也是如此。并不是只要猎头给你打电话,你就要交付简历。

我的QQ上有180多个猎头,我的微信上也至少有20个猎头和一堆的HR,Linkedin上也一直有人会来撩我,但并不是所有人给我的机会,我都会欣然接受去把CV给他们,有时候我会直接拒绝,因为那个职位对我来说,不是我擅长的,我做不了。

明白你能做什么,不能做什么,知道你能把什么事儿做到最好。这才是简历里应该去重点关注的地方。

你的简历一定程度上是你对自己的总结,总结的好不好,关系到的是你自己的前途与未来。

所以,请把简历当作产品,匹配合适的用户,否则,就是浪费时间。

你可以用三个步骤来对自己进行聚焦和总结:

1、职业生涯中你的高光时刻与哪些公司、哪些职位、哪些项目有关?

2、在这些公司、职位、项目中,你是否是主导地位?或者,你的参与程度是否由浅至深?

3、这些高光时刻对应的是什么技能,需要拥有哪些知识与经验?

把这些总结出来,你就能找到你的核心竞争力。

看到机会的时候,你来判断,是否契合,如果是,上就完事儿。

依然拿罗胖的那200份简历说事儿,虽然都是应届生,但是,投递来的80%以上,都是名校毕业,名校到啥程度呢?

纽约大学、波士顿大学、约翰霍普金斯大学、帝国理工……这都可以算海外名校吧?

清华大学、复旦大学、同济大学、南京大学、武汉大学……这都是国内名校吧?

那我也有收到池州学院、哈尔滨商业大学这种,你想想,如果你的背景不够好,别人不打开怎么办?

所以,你要设计用户体验,突出你的优势。

譬如,在简历名上备注:千万级用户活动运营经验、主导GMV每月增长200%项目,之类的。

投简历是为了被人看,如果都没有被打开,那就别玩儿了。

顺便,如果你依然无法总结你的优势,给你一个特别简单的方法(这个方法就来源于我那位朋友的建议):

挑一个你过往经历中,做过的最好的项目,可以是成果最好,也可以是公司知名度最高,详细展开,说清楚你在项目中的角色、行动、结果,就可以了。

-END-

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什么叫「胜任岗位需求」?

很简单啊,你做了3年的新媒体运营,但是要面试电商的活动运营主管,你觉得你的经历与你的目标职位匹配吗?

不匹配啊!

但是,如果你过去做的是电商公司的新媒体运营,所有的活动信息都通过你的手发布在新媒体平台,你对每一次活动文章的阅读量都掌握,甚至你还去了解过活动的效果。

那,就存在了匹配度。

但是,这个匹配度,和你同公司专门做活动的一个只有1年工作经验的活动专员相比,那明显,你的竞争力是不够的。

这就是匹配问题。

那你可能会说,这样的话我想转岗岂不是难于登天?!

一定程度上,如果你搞不清你的核心竞争力,那么不是难于登天,而是连台阶都很难上的去的问题。

所以这些年来,我一直劝人家「转行不转岗」、「转岗不转行」,之所以这么说,很大程度上也是因为,很多人抓不到岗位的需求,无法呈现其与岗位匹配的竞争力。


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然后,是教育手机验证领58彩金不限id的从业者会加分。

所以核心竞争力就是,教育手机验证领58彩金不限id从业者+微信生态实操经验。

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如果是我,我会突出微信生态矩阵的经历,其他的简略说明。

那你可能说,这种要求很直白,一看就懂啊,如果碰到那些说明很模糊的怎么判断要求呢?

是的,有一些面试官提供的JD,其实就是抄的,但这并不意味着我们就不能去判断他想要什么样的人啊。再看一个:

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这个是不是不告诉你是哪家公司,那就真的不太知道它要招什么人了?其实也不是。

碰到这种,首先去查查这家公司的业务是什么,然后还是看JD。

JD提到了外部合作和内部协作。那么大概率它需要:

强大的沟通能力,既能够寻找和对接外部资源,也能够完成跨部门的协作。

同时,提到了支付和金融手机验证领58彩金不限id背景,那么就是要求你对支付和金融相关的合规有认识,否则活动无法策划。

那他寻找的就是:有支付或金融领域经验,沟通能力和执行能力强的候选人。

那,如果你在过去的经历中,有大厂经验,并操盘过平台级别的活动,你就可以去突出展示这部分的经历。

你需要明白,有时候,之所以我们的简历投下去石沉大海,是因为看简历的人没有从中发现,你的经历与他所需求的岗位之间有联系。

没有联系,自然没有机会。

因此,你需要去审视你的简历,总结出你自己的核心竞争力。这样你才不会去胡乱投递。

举一个更现实的的例子,罗胖要招管培生,我这边一个渠道就收了200多封简历。

其中有一部分我并没有给罗胖,而是给了快刀青衣(得到App的产品与研发的老大),为什么?

因为这些投递给管培岗位的简历中,凸现的是他们的产品实习经验或者研发、数据分析的经验,与罗胖的领域——不搭界。

这样的简历,给了罗胖,罗胖也不会看,反而给到刀哥,可能还有机会去获得产品或者研发岗位的实习机会。

当然,有一些公司的HR也会做这样的挖掘,但你不能去赌每一家公司的HR在筛选简历时,都这样做,因为如果他们不这么做,你的简历就是废纸一张。

猎头机会也是如此。并不是只要猎头给你打电话,你就要交付简历。

我的QQ上有180多个猎头,我的微信上也至少有20个猎头和一堆的HR,Linkedin上也一直有人会来撩我,但并不是所有人给我的机会,我都会欣然接受去把CV给他们,有时候我会直接拒绝,因为那个职位对我来说,不是我擅长的,我做不了。

明白你能做什么,不能做什么,知道你能把什么事儿做到最好。这才是简历里应该去重点关注的地方。

你的简历一定程度上是你对自己的总结,总结的好不好,关系到的是你自己的前途与未来。

所以,请把简历当作产品,匹配合适的用户,否则,就是浪费时间。

你可以用三个步骤来对自己进行聚焦和总结:

1、职业生涯中你的高光时刻与哪些公司、哪些职位、哪些项目有关?

2、在这些公司、职位、项目中,你是否是主导地位?或者,你的参与程度是否由浅至深?

3、这些高光时刻对应的是什么技能,需要拥有哪些知识与经验?

把这些总结出来,你就能找到你的核心竞争力。

看到机会的时候,你来判断,是否契合,如果是,上就完事儿。

依然拿罗胖的那200份简历说事儿,虽然都是应届生,但是,投递来的80%以上,都是名校毕业,名校到啥程度呢?

纽约大学、波士顿大学、约翰霍普金斯大学、帝国理工……这都可以算海外名校吧?

清华大学、复旦大学、同济大学、南京大学、武汉大学……这都是国内名校吧?

那我也有收到池州学院、哈尔滨商业大学这种,你想想,如果你的背景不够好,别人不打开怎么办?

所以,你要设计用户体验,突出你的优势。

譬如,在简历名上备注:千万级用户活动运营经验、主导GMV每月增长200%项目,之类的。

投简历是为了被人看,如果都没有被打开,那就别玩儿了。

顺便,如果你依然无法总结你的优势,给你一个特别简单的方法(这个方法就来源于我那位朋友的建议):

挑一个你过往经历中,做过的最好的项目,可以是成果最好,也可以是公司知名度最高,详细展开,说清楚你在项目中的角色、行动、结果,就可以了。

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张亮
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虎仔仔

2020-05-31 16:57

供需匹配,双方都省力
哈三唔四mars

2020-05-21 14:00

求职难啊
奔跑的老杨

2020-05-20 20:06

明白你能做什么,不能做什么,知道你能把什么事儿做到最好。这才是简历里应该去重点关注的地方。
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用户评论

虎仔仔

2020-05-31 16:57

供需匹配,双方都省力

哈三唔四mars

2020-05-21 14:00

求职难啊

奔跑的老杨

2020-05-20 20:06

明白你能做什么,不能做什么,知道你能把什么事儿做到最好。这才是简历里应该去重点关注的地方。
张亮
张亮
企业运营教练,80分运营俱乐部 创始人兼CEO,畅销书《从零开始做运营》、《从零开始做运营2》作者,得到精品课《有效打造你的个人品牌》主讲人
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